“首届滨州最美警察”吴洪顺:带头研发“狱情动态管理信息系统”在全省推广

“首届滨州最美警察”吴洪顺:带头研发“狱情动态管理信息系统”在全省推广
他在全省首先研制“狱情动态办理信息体系”,完成了对在押人员的分级分类动态管控;他坚持人性化办理,用一颗大爱之心在在押人员心底播撒下了敬畏法令、懂得感恩的种子。  他便是吴洪顺,1971年出世,2009年从部队转业后被分配到市看守所作业,现任管束大队教导员,2019年获评“首届滨州最美差人”。  吴洪顺捐赠造血干细胞。  带头研制“狱情动态办理信息体系”,先进经历在全省推行  吴洪依从部队转业到市看守所后,把武士特有的忠实敬业担任带到了警队。2011年,他活跃主张看守所研制“狱情动态办理信息体系”,这在全省监所体系尚无先例。  部队通信兵身世的吴洪顺和几个搭档承当起了这份作业。他们在全省乃至全国首先将危险评价理念引入监所办理,掩盖每个作业环节,并凭借信息化手法进行动态呈现。  他们摸着石头过河,白日研讨事务和数据库架构的构建,晚上自行设计铺装线路,不断试不断改,一连几个月连轴转,终究建成“狱情动态办理信息体系”,完成了对在押人员的分级分类动态管控,大幅度提高了作业效率,减少了危险危险,得到了时任公安部领导的必定。  当年,全省监所办理机制立异现场会在滨州举行,全省推行该所的经历。这一年,吴洪顺被公安部评为“全国监管体系信息技术使用先进个人”。  用爱心播撒敬畏法令懂得感恩的种子,促进在押人员教育转化  看守所民警面临的作业对象是一群特别的人——他们涉嫌冒犯法令,在高墙电网内等候法令的判定,他们极度巴望自在,在忐忑和自卑中等待重生。  吴洪顺在这个岗位上据守了近10年,坚持人性化办理,用一颗大爱之心在在押人员心底播撒下了敬畏法令、懂得感恩的种子。  吴洪顺常常对年青民警说,在押人员犯法了,法令自会赏罚,但咱们要记住他们有庄严、有品格。正是由于对在押人员的这份尊重,吴洪顺坚持因人施策、宽严相济,从教育下手,从关心关心在押人员案情、家庭和本身状况做起,逐步翻开在押人员的心扉。  2012年,15岁的王某因涉嫌偷盗被拘押在未成年人监室。拘押初期,他常常与同监室人员打架,让值勤民警非常头疼。吴洪顺了解到这一状况后,屡次与王某谈心,背叛的王某总算告知吴洪顺,他家是单亲家庭,母亲体弱多病,他由于太想家才操控不住与人打架。严峻管束或许能管住一时,但对未成年在押人员来说,促进他们的思维改变才是管束的终究意图。  由于王某不符合家族会晤的规则,吴洪顺想来想去,决议让母子两人以一种特别的方法“沟通”。经所领导赞同,吴洪顺和搭档们让王某对着镜头向母亲报了安全,又驱车到王某家中造访,送去米面和油,让王某的母亲录下了对儿子说的话。看到母亲的视频后,王某放声大哭,向吴洪顺确保好好改造,出去后好好贡献母亲。  近年来,吴洪顺专门研讨未成年人心理特点,先后有14名未成年在押人员被成功教育转化。  针对涉黑恶犯罪嫌疑人,探索出新的应对行动  2018年1月,党中央、国务院在全国布置展开扫黑除恶专项奋斗,滨州各级公安机关闻令而动,敏捷掀起奋斗高潮。吴洪顺安身岗位,活跃投身这项中心作业。跟着专项奋斗的深化,与之而来的是看守所在押人员持续增长、作业量成倍增加。在押人员数量一度达到了看守所前史最高值。  这些涉黑恶犯罪嫌疑人的入所给监管作业带来新的难题,乃至呈现了打架斗殴、挑头捣乱等状况。吴洪顺针对这些新状况,探索出了一系列卓有成效的办法。  一方面,他先后屡次安排展开团体教育大课,讲清法令、讲清方针、讲清要求,拟定奖惩办法,发动我们活跃检举供给涉黑恶头绪;另一方面,针对性出台“禁止吵监闹监、禁止拉帮结伙”等“20禁”规则,坚持高压监管态势,对各类预兆性问题露头就打,有用震撼了涉黑恶犯罪嫌疑人的嚣张气焰,坚持了监所杰出次序。

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